Beyond Teamwork

Beyond Teamwork *

Saudara sekalian sudah banyak artikel, seminar, pelatihan, yang bertema team building dilaksanakan. Dahsyatnya manfaat team kerja yang solid, komponen demi komponen dikupas dan diulas tuntas. Ketika usai mengikuti program tersebut kita sangat berhasrat untuk segera kembali ke tempat kerja masing-masing dan sangat ingin membuktikan bahwa kita siap menjadi bagian dari sebuah keberhasilan.  Siap mengendalikan ego, siap untuk lebih empati kepada orang lain mendengar dengan aktif , bersikap lebih proaktif bukan reaktif dsb.

Saudara sekalian, team kerja yang solid tidak terwujud dalam sekejap. Di dalamnya terkandung banyak unsur seperti personality, maturity, wawasan pengetahuan, ketrampilan komunikasi semuanya itu akan mempengaruhi kapasitas pribadi setiap anggota team yang menimbulkan keunikan masing-masing. Dan diperlukan sekali adanya perekat yang berupa trust yaitu rasa saling percaya mempercayai. Layaknya sebuah papan puzzle yang dirangkai menjadi sebuah gambar yang utuh dan bermakna. Sehingga tidak mengherankan jika corak warna sebuah team kerja sesungguhnya merupakan gambaran dari “warna” para anggotanya.

Saudara sekalian saya yakin anda saat ini sudah berada di dalam unit kerja yang merupakan bagian dari sebuah sistem kerja klien, berarti saat ini pula anda bersama-sama dengan orang lain telah menjadi bagian dari team kerja. Keunikan dari diri anda hendaknya menjadi aset yang mampu memberikan warna yang semakin memperindah bukan sebaliknya. Demikian juga dengan keunikan teman-teman anda hendaknya dibantu dan didorong agar menjadi bagian bak mozaik. Kehadiran anda dalam satu team akan banyak bermakna manakala anda sangat mengerti detil pekerjaan dan sangat mengerti pula kemana hasil kerja anda akan digunakan. Kemudian anda pun harus mampu mempertanggungjawabkan yaitu memberikan penjelasan segala hal yang telah anda kerjakan, membagi pengetahuan the best practice cara anda menyelesaikan pekerjaan kepada teman-eman anda.  Ketrampilan anda menyampaikan penjelasan, berpendapat dan berargumentasi akan menambah bobot nilai pribadi anda yang kadangkala dapat dikaitkan dengan tingkat kematangan pribadi anda. Pandai melihat keterkaitan satu proses pekerjaan dengan pekerjaan lainnya akan sangat berguna untuk mempercepat terciptanya team kerja yang solid.  Membangun rasa saling mempercayai yang dimulai dari diri anda yaitu kerjakanlah tugas dengan sepenuh hati, hindari aktifitas yang tidak terkait dengan pekerjaan selama jam kerja. Bersiaplah untuk membantu team  menyelesaikan pekerjaan biarpun tidak diminta. Bersikap terbuka terhadap saran, akan membantu meningkatkan rasa percaya orang lain kepada anda. Apabila hal tersebut dilaksanakan oleh semua anggota team maka kehadiran team yang solid akan segera terwujud.

Saudara sekalian, ambillah peluang menjadi bagian dari team yang solid dimana kehadiran anda sangat ditunggu-tunggu. Jangan menjadi bagian yang tidak menggenapkan atau mengganjilkan. Jika saat ini anda lulus menjadi bagian team yang kecil berarti anda telah mengantongi tiket untuk bergabung ke dalam team yang lebih besar dan lebih besar lagi dan perhatikan hasilnya kelak.(ss)

*Pernah dimuat di "Otsormedia"-Media Komunikasi Internal Global Outsourcing Service Group Edisi :2009-11